职后遇前老板邀请回司指导新同事，该回去吗？

在职场生涯中，我们总会遇到各种各样的转折点和选择。有时候，这些选择不仅关乎个人职业发展，更涉及与过往同事和老板的交集。最近，一篇关于职后，前老板叫我有空去一趟公司，指导新同事，我应该回去吗？的文章在网络上引发了热议。不少职场人士纷纷留言，分享自己的经历和看法。那么，面对前老板的邀请，我们到底应该如何抉择呢？

故事的主人公小李，在离开前公司一段时间后，突然接到了前老板的电话。老板在电话中热情地邀请他，如果有空的话，可以回公司一趟，为新入职的同事提供一些指导和建议。小李听到这个邀请后，心里五味杂陈。一方面，他感激前老板在职期间的关照和培养；另一方面，他又担心此举会引起现公司的不满，或是被误解为想要重回旧巢。

其实，小李的顾虑并非没有道理。在职场中，我们往往需要权衡各种利弊，做出最符合自己利益的选择。但在这个问题上，或许我们可以从另一个角度来看待。

首先，回公司指导新同事，本身是一种传递经验和知识的过程。这不仅能够帮助新同事更快地适应公司文化和工作流程，还能够提升公司的整体工作效率和团队协作能力。对于小李来说，这也是一个展现自己职业素养和领导力的机会。他可以通过分享自己的经验和心得，赢得新同事的尊重和信任，进而拓展自己的人脉和资源。

其次，与前老板保持良好的关系，对于未来的职业发展也是有益的。虽然小李已经离开了前公司，但职场中的圈子往往很小。保持与前老板的沟通，不仅能够让自己及时了解行业动态和公司发展，还能够为将来的跳槽或创业提供更多的选择和机会。

当然，在做出决定之前，小李也需要考虑一些实际问题。比如，他需要与现公司沟通，确保自己的时间安排和工作任务不会受到影响。同时，他还需要明确自己的目的和期望，避免在指导过程中产生不必要的误解和冲突。

综上所述，面对前老板的邀请，小李应该根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。如果他觉得这是一个值得把握的机会，那么不妨勇敢地接受邀请，回公司指导新同事。如果他觉得此举可能会对自己的职业发展产生负面影响，那么也可以委婉地拒绝邀请，保持与前老板的良好关系即可。

在职场中，我们总是需要不断地做出选择和决策。但只要我们能够保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，就能够做出最符合自己利益的选择。无论小李最终做出何种决定，我们都应该尊重他的选择，并祝愿他在未来的职场生涯中取得更加辉煌的成就。